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    “啟航·蛻變”中欣集團梯隊人才訓練營首期開營


    人才培訓與發展在企業發揮著至關重要的作用,為更好地提升梯隊人才團隊協作能力,進一步發揮個人影響力,根據梯隊人才培養計劃,人力行政中心于8月27日-28日開展“啟航·蛻變”梯隊人才訓練營培訓。本次培訓共42名梯隊人才參與,總裁鐘偉、人力行政中心總經理費良友出席開營儀式。

    在開營儀式上,總裁鐘偉結合中國房地產大環境分析,講解中欣集團的戰略運營,同時寄語梯隊人才帶著空杯心態來學習。人力行政中心總經理費良友給大家講述老鷹蛻變的故事,希望梯隊人才嚴格要求自己,加強自我修煉。

               隨后進行《決勝目標:沙漠掘金》沙盤課程,田老師通過體驗式培訓方法,深入淺出。大量的演練、小組討論,讓學員在沙盤游戲中領悟目標管理,在目標管理中如何有效地設計及分配目標,有效地執行問題分析與解決。切身的感受作為管理者應該如何調動團隊積極性,打造高績效的成功團隊。田老師風趣、幽默的語言大大提升了課程的趣味性,良好的互動也增強學員們的參與度。

    訓練營第二天上午展開了“欣奇說”,各小組根據抽簽決定正反雙方,就“領導明顯不喜歡你該不該辭職、30歲應該追求夢想還是穩定的工作、讀萬卷書和行萬里路哪個更重要”三個辯題,展開了精彩的非正式辯論。大家侃侃而談,各種“奇葩”觀點激烈碰撞,課堂氛圍到達高點。下午的“欣享說”環節,大家一起學習了《高效能人士的七個習慣》,在分享會上大家一起學習,充分交流思想,促進工作與學習互通互融,學習氛圍濃厚。

    為期兩天的訓練營已拉下帷幕,學員們收獲滿滿,這僅僅是一個開始,梯隊人才將會陸續開展各種專項活動,不斷提高梯隊人才厚度,從而提升整個團隊的戰斗力。

    部分學員學習感悟:

    審計監察中心艾斯百仁:跟團隊一起并肩作戰,一起打辯論,跟人才梯隊的大家庭一起學習《高效能人士的七個習慣》,將積極主動、以終為始、要事第一運用到工作中,學習雙贏思維、知己解彼進行溝通、在團隊中統合效能、實現自身不斷更新。

    江右置業雷鳴:這次訓練營感受很深、很自然、辯論也很精彩。大家真正做到了忘記自我、全心投入,所有成員都懷著“空杯心態”,團隊里面大家也都是互相鼓勵幫助,沒有指責。感謝集團領導和人力資源部為我們搭建了這個學習的平臺。

    中欣物業吳娟:感謝公司給予認識大家和共同學習交流的平臺,兩天的培訓很充實,也獲益良多,慶幸我們可愛的“葫蘆娃”們幸運的獲得了第一名,希望未來能夠有更多交流學習,共同進步!




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